关于职业病的赔付标准

      病情分析：
      根据你的上述描述的情况来分析，你的问题考虑可能是尘肺
      指导意见：
      根据你的上述描述的情况，建议你去当地劳动监察部门求助，他们会按照劳动法给你公正的处理
      

      职业病赔偿标准：
      一级工伤赔偿标准
      保留劳动关系,退出工作岗位.注：如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇.
      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资.
      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90％,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      二级工伤赔偿标准
      保留劳动关系,退出工作岗位.注：如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇.
      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资.
      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85％,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      三级工伤赔偿标准
      保留劳动关系,退出工作岗位.注：如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇.
      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资.
      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80％,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      四级工伤赔偿标准
      保留劳动关系,退出工作岗位.注：如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇.
      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资.
      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75％,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额.
      五级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资.
      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.
      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      六级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资.
      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.
      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      七级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资.
      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      八级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资
      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      九级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资.
      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      十级工伤赔偿标准
      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资.
      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.
      

      我国法律规定了凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇.
       1职业病患者的待遇,由所在单位行政,工会,劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养.在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产,工作技术骨干,调离期限最长不超过半年.
       2从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产,工作时间,应按正常出勤处理.如需进一步检查,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇.
       3患职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理.双方商妥后方可办理调转手续,并将健康档案,职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位.
       职工到新单位后,新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责.过去已做处理的不再改变.
       4劳动合同制工人,临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责；如原单位已撤销的,由原单位的上级主管机构负责.
      
      以上是对“关于职业病的赔付标准”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！

      我国法律规定了凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇.
      1职业病患者的待遇,由所在单位行政,工会,劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养.在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产,工作技术骨干,调离期限最长不超过半年.
      2从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产,工作时间,应按正常出勤处理.如需进一步检查,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇.
      3患职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理.双方商妥后方可办理调转手续,并将健康档案,职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位.
      职工到新单位后,新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责.过去已做处理的不再改变.
      4劳动合同制工人,临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责;如原单位已撤销的,由原单位的上级主管机构负责.