我的领导有同性恋行为？

      强迫别人发生性行为，而对方属于强势的一方，是你的领导，让你敢怒不敢言，这种情况呢，是典型的性骚扰。有两个办法，一个办法的话，就是可能你需要换一个工作环境。工作对你来说很重要的话，你可能需要调查取证。
      

      病情分析：
      虽然是领导，但是如果你本身不愿意，你是完全可以拒绝的，拒绝的时候一定要注意方式方法，可以好好的组织一下语言。
      指导意见：
      任何选择都有取舍，如果你还是无法拒绝，即使通过努力也没有办法很好的拒绝，可以考虑换份工作。不要一直让自己处于这种两难的状态。
      

      病情分析：
      您好，据您所述的情况本身受性激素水平的影响以及自我的性取向在青春期没有得到正当的引导和对生殖健康知识的理解出现偏执的行为，尤其在工作中出现，甚至不排除对方有过高危的性生活，是需要通过自己正当防卫和抵抗来拒绝的。
      指导意见：
      在正常的周边群体中遇到这样的人群，自我应当采取防护措施和明确的拒绝。以避免由于不能明确对方的免疫状态而导致发生经性生活传播途径的传染病，是有害于自己的身体健康的。另外这样的行为属于释放压力过多后带来的偏执心理行为异常，最好是在良好的沟通情况下面诊心理门诊进行认知行为的纠正。
      
      以上是对“我的领导有同性恋行为？”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！