怀孕以后如果被公司辞退,那么可以直接起诉公司单位,如果先前有合同有要求,那么可以跟公司协商,并不是怀孕后就必须被辞退的。怀孕以后也要看一下你的工作性质是否适合继续上班。
如果没有重大失职的情况下,员工在怀孕期间公司是不得辞退员工的。在怀孕期间,员工应该遵守单位的规章制度,而不能随意的违反单位的规定。一旦构成严重违反单位规章制度,或者严重违反劳动纪律者,单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
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