职工女产假最新规定需要哪些地方要注意的

      你好，《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
      女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
      女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
      

      病情分析：
      根据您的提问来看，目前应该执行的都是一百五十八天的产假规定。具体的应该也和用人单位有关。
      指导意见：
      而且怀孕期间，和哺乳期间，都不能被用人单位辞退，并且注意和上级领导做好请假的准备和足够的沟通，这样才不会影响以后的工作。