我应该怎么对你呢如何处理问题呢

      您好，看到您的描述，感觉同事最近有些问题，似乎是在针对您，这让您心情很压抑，建议您冷静一下，不要过多的去自寻烦恼，如果有需要，要及时的去催去要，不要让自己太过于被动。
      

      你好，通过你的描述可以看出，你是一个认真负责的人，每月按时跟同事要档案，起初他们会按时给你。但后来的描述，可能是是你想多了，也许他们真的没有完成，你可以找恰当的机会跟他们沟通下，免得因此产生误会。
      

      病情分析：
      你好。你的问题，我好像前几天回答过你。不知道有什么不合适，也没见你回复。我觉得你在这件事上太纠结，想的太多了。
      指导意见：
      但是你自己只是在脑子里想解决办法，具体怎么办，想好了要根据实际情况实施。工作之中主动总比只是想要好。希望你不要折磨自己。再说你辞职后能怎么样？
      
      以上是对“我应该怎么对你呢如何处理问题呢”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！

      病情分析：
      可能是他们几个最近工作较忙，没有及时上交材料，也可能是像你说的那样故意的拖延来为难你。
      指导意见：
      不管他们出于什么样的心态，希望你放松心情，凡事多向积极乐观的方面看，学会协调好与同事之间的关系，如果他们交材料比较晚，可以提前提醒一下，同时说说你的困惑和烦恼，以寻求他们的理解和支持。希望你和同事之间相互理解，相互宽容，和睦相处，幸福快乐的工作生活。
      

      病情分析：
      您好！根据您描述的这些信息，33岁，男，您所述的这些情况，主要是工作上的烦恼，实际上，每个人都有属于自己的工作职责，只要尽到自己的本分，做好自己的工作就好。
      指导意见：
      若是您以这样的情绪状态去与同事相处，是抗拒和防御，和工作相处，是厌倦和消极，对他们来说，并不会影响他们，但是影响到的是您的工作热情和积极性。
      

      病情分析：
      你好。你不用不好意思。你拿和他们一样的工资是单位的决定。工作上你是具体的管理这项工作，他们不及时交，你要及时的督促，有特殊情况可以变通，但你得规定期限，不能让他们无期限的拖下去。他们的想法你可以多与他们沟通交流。
      指导意见：
      工作上你是具体的管理这项工作，他们不及时交，你要及时的督促，有特殊情况可以变通，但你得规定期限，不能让他们无期限的拖下去。他们的想法你可以多与他们沟通交流。