公司内部调节员工打架事件
健康咨询描述： 公司内部解决员工打架事件，作为当事人被打的一方，我认为他的检讨或许形式过场话，他并不承认他打我跟领导说也是说推了我，但是在检讨中只字未提，我说了一下过程，我说他打了我，但没有完成严重伤这个事就过去，不能有下次，我破坏了会的氛围，很尴尬，领导很不高兴，认为说那些没有用，我不可以发表意见吗？对于道歉不诚恳我说几句有错吗
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这种情况下那领导就不喜欢听那些，他自己不喜欢听的话，所以说这种情况下，你只能是听一下领导怎么说？其实领导也是希望没有任何问题的，所以说你尽量不要把事情弄得太大，领导喜欢霍稀泥的
我很蠢对不对，我已经说了，氛围有些尴尬，领导也觉得不给面子，但是我就是不吐不快，我是被害人，不能拿他们怎么样，说几句泄泄火我不应该吗？
如果你是被害人，肯定是应该的。但是要注意说话的语气和方法
我把事情搞砸了吗？走过场也得差不多吧，我这些话就是不吐不快，不说憋的难受，说了有人不高兴，
不用管这些，已经过去了
就是在意别人怎么看我，因为在别人眼里这是个给台阶都不下的较真的主，但我心里有团火，不说就过不去，我就是这么性格
那你现在就没办法呀，说这些也没用
根据你描述的情况，那你的这种情况应该是作为受害方正常的维护自己。领导肯定是希望你们两个和平共处，不希望把事情闹大，其实也属于正常的。你也要互相理解一下，领导。你应该发表。但是退一步海阔天空，不然自己会生气的。
我说出来了领导不高兴了，难道我错了吗？不说我就憋屈的慌，领导觉得不给面子了，有种打脸的感觉，可我是被打的一方，既然调节，是不是说几句不过分吧
可以理解你，但是最终要归结于现实。
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