直系领导平时对你很好

      工作是为了达成组织的目标，形成成果。所以，与领导性格合不合不重要，重要的是你有没有站在领导的角度，了解他的行为风格，与他形成有效的沟通。作为下属，我们要做的是：改变能改变的，适应不能改变的。当我们能够深入的去了解领导的时候，就不会由于沟通不畅导致的糟糕人际关系而愤然辞职了。
      当我们能够看清行为风格的框架，才能够建构一段符合自己期待和他人期待的职场人际关系，把握住自己职业发展的未来。

      你应该努力学习和工作，争取早日成为不一样的领导，人是没有潜能的，只要自己努力学习和工作，一切就好了，实际上为人处事需要自己的实力，刻苦勤奋的工作吧

      病情分析：
      你好，很高兴为你解答，你在工厂上班？感觉被领导打压？被领导拿着典型跟同事比较？心里很压抑对吗？
      指导意见：
      建议你遵守厂里的规定，提高自己的业务能力，克服自卑心理，改变自己的性格。多和同志们接触。多交流。
      以上是对“直系领导平时对你很好”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！

      病情分析：
      朋友你好，看了你的描述，理解你的感受。要不要辞职？主要考虑自己不喜欢目前的工作了？还是不会与上司相处，给自己带来了顾虑呢？如果是前者，可以考虑辞职。
      指导意见：
      针对你的描述，如果你感觉像辞职，主要是因为不会与上司相处，建议可以找心理咨询师做心理咨询。希望我的建议对你有效。

      病情分析：
      人所能够管理的，只是自己，比如控制自己的思维，做自己的一些决定，但是并不依靠别人的肯定来肯定自己。
      指导意见：
      建议你目前需要放松你自己的情绪，不要过度的去关注领导的所作所为，多进行努力熟练了之后你就能够慢慢的提高自己的速度的。

      病情分析：
      根据你的描述你和领导的关系不是太融洽。觉得领导边缘化你，你心里很难受！领导意见不一致，你不知道该咋办？
      指导意见：
      建议做人不能太老好人了。不能因为考虑领导们的感受而失去了自我。你按照单位的规章制度去做事。不要随意按照领导的意思而违背制度。能在这继续工作，不行就走人。此地不留爷，自有留爷处。相信通过你的努力，一切都会好的！